So arbeiten die meisten Social-Media-Teams tatsächlich zusammen: Jemand schreibt eine Caption in Google Docs, teilt sie auf Slack, bekommt Feedback in einem Thread, der sich in drei Unter-Threads verzweigt, kopiert die freigegebene Version ins Planungstool, lädt das Bild separat hoch und schickt dann einen Screenshot an den Kunden über WhatsApp zur finalen Abnahme.
Der Kunde sagt um 23 Uhr "Sieht gut aus, aber kannst du den CTA ändern?". Der Redakteur öffnet am nächsten Morgen das Planungstool, findet drei Versionen desselben Posts, weiß nicht, welche der Kunde freigegeben hat, bearbeitet die falsche und veröffentlicht einen Entwurf, in dem noch "[CTA HIER EINFÜGEN]" steht.
Ich wünschte, ich hätte mir das ausgedacht. Ich habe Varianten dieser Geschichte von Dutzenden Agenturen und internen Teams gehört. Das Problem ist nicht, dass den Leuten die Qualität in Social Media egal ist. Das Problem ist, dass ihre Tools sie zwingen, über Kanäle zusammenzuarbeiten, die nie dafür gemacht wurden.
Deshalb habe ich Zusammenarbeit als Kern von Sydium eingebaut. Nicht als Add-on, nicht als "Team-Plan"-Upsell, sondern als grundlegender Teil der Plattform. Dieser Beitrag erklärt alle Zusammenarbeits-Features in Sydium, wie sie in der Praxis funktionieren und warum sie Probleme lösen, an die Slack-Threads und geteilte Google Sheets nicht rankommen.
Die echten Kosten verstreuter Zusammenarbeit
Bevor ich die Features durchgehe, lass mich ein paar Zahlen hinter den Schmerz setzen.
Laut Statusbrews Analyse 2026 "belastet die Investition in mehrere getrennte Tools für Planung, Zusammenarbeit und Veröffentlichung nicht nur dein Budget, sondern fragmentiert auch deinen Workflow." Die verlorene Zeit beim App-Wechseln summiert sich: Blogging Wizard hat herausgefunden, dass Social-Media-Manager über 2 Stunden pro Woche allein durch das Wechseln zwischen Plattformen und Tools verlieren. Das sind mehr als 100 Stunden pro Jahr, die nicht in Content-Erstellung fließen, sondern ins Navigieren zwischen den Orten, an denen Content lebt.
Buffers Forschung über 4,8 Millionen Beobachtungen zeigt, dass konsequentes Posten direkt Wachstum antreibt - aber Konsistenz bricht zusammen, wenn Teams sich nicht einigen können, was gepostet wird, wann es gepostet wird oder wer für den Publish-Button verantwortlich ist. Fast 4 von 10 Marketern betreiben Social Media komplett allein. Für den Rest ist Zusammenarbeit der Flaschenhals.
Hier ist, was wirklich schiefgeht:
Versionschaos. Die Caption in Slack unterscheidet sich von der Caption im Planungstool, die sich wiederum von der Version unterscheidet, die der Kunde freigegeben hat. Niemand weiß, welche die finale ist.
Freigabe-Verzögerungen. Ohne strukturierten Workflow liegt Content in jemandes Posteingang, bis die Person sich daran erinnert, reinzuschauen. Planables Forschung bringt es auf den Punkt: Der Social-Media-Freigabeprozess bricht zusammen, wenn Teams wachsen.
Berechtigungsfehler. Ein Praktikant veröffentlicht einen Entwurf. Ein Freelancer sieht Finanzdaten, die er nicht sehen sollte. Ein Kunde bearbeitet einen Post, den er nur begutachten sollte. Ohne ordentliche Zugriffskontrollen sind das keine Grenzfälle - das ist Dienstag.
Keine Nachvollziehbarkeit. Wenn etwas schiefgeht, zeigt jeder auf jeden anderen. Es gibt keinen Audit-Trail, keine Aufzeichnung darüber, wer was freigegeben hat, und keine Möglichkeit herauszufinden, wo der Prozess zusammengebrochen ist.
Warum die meisten Freigabe-Systeme alles noch schlimmer machen
Hier ist eine Erkenntnis, die dir die meisten Tools nicht verraten: Das Problem mit Freigabe-Workflows ist nicht die Anzahl der Ebenen. Es ist das Timing.
Die meisten Social-Media-Tools schrauben die Freigabe ans ENDE des Content-Erstellungsprozesses. Du schreibst deine Caption, wählst dein Bild, legst deinen Zeitplan fest - und dann geht es in eine Freigabe-Warteschlange, wo jemand das fertige Produkt anschaut und sagt "ändere den dritten Satz" oder "nimm ein anderes Bild." Jetzt bist du wieder bei Null und überarbeitest Content, der schon "fertig" war.
Das erzeugt eine psychologische Fälle. Creator fangen an, Freigabe als Tor zu behandeln, das man passieren muss, statt als Zusammenarbeit, die man annehmen sollte. Sie polieren Content isoliert und hoffen, dass er die Freigabe problemlos passiert. Reviewer fühlen sich wie Kritiker statt wie Mitarbeiter. Kunden sehen nur das Endergebnis und haben keinen Einblick in den kreativen Prozess, der dorthin geführt hat.
Sprout Social und Hootsuite tappen beide in diese Fälle. Sprouts Freigabe-System ist mächtig - bis zu drei Stufen, individuelle Workflows, klare Audit-Trails - aber es ist grundsätzlich ein Checkpoint am Ende der Erstellung. Hootsuites Freigabe-Tool funktioniert ähnlich: Content geht rein, Daumen hoch oder Daumen runter kommt raus.
Die echte Lösung ist, Feedback IN den Erstellungsprozess zu integrieren, nicht es hinterher anzuschrauben. Wenn Kommentare, Vorschläge und Freigaben passieren, während Content entsteht - nicht danach - bekommst du weniger Ablehnungen, schnellere Bearbeitungszeiten und glücklichere Teams. Du bekommst auch besseren Content, weil mehrere Perspektiven ihn von Anfang an formen, statt ihn an der Ziellinie auseinanderzunehmen.
Das ist die Philosophie hinter Sydiums Ansatz zur Zusammenarbeit. Jedes Feature, das ich gleich durchgehe, wurde mit diesem Gedanken entworfen: Halte alle im Loop, während die Arbeit passiert, nicht erst wenn sie fertig ist.
Sydiums Team-Zusammenarbeitssystem
Lass mich durchgehen, wie Sydium all das handhabt. Jedes Feature hier ist darauf ausgelegt, die Arbeit an einem Ort zu halten - keine Slack-Docs-WhatsApp-Planungstool-Staffelläufe mehr.
Rollenbasierte Zugriffskontrolle (RBAC)
Ich habe gesehen, wie eine Agentur versehentlich den Content eines Konkurrenten auf dem falschen Kunden-Account veröffentlicht hat. Der Praktikant hatte volle Publishing-Rechte, weil niemand Zeit hatte, ordentliche Berechtigungen einzurichten. Der Kunde ist in der nächsten Woche abgesprungen.
Hier ist die Sache mit Berechtigungen: Wenn sie schwer zu konfigurieren sind, konfiguriert sie niemand. Und wenn sie niemand konfiguriert, bist du einen Klick von der Katastrophe entfernt.
Sydium nutzt vier Kern-Teamrollen, jede mit sorgfältig abgestuften Berechtigungen:
Owner hat vollen Zugriff auf alles, einschließlich Abrechnung und Teamverwaltung. Es gibt einen Owner pro Team. Das ist typischerweise der Agentur-Gründer, Geschäftsinhaber oder Abteilungsleiter.
Admin kann alles, was der Owner kann, außer die Abrechnung verwalten. Das ist dein Senior Social Media Manager, die Person, die das Tagesgeschäft führt, ohne Zugang zu Zahlungsdetails zu brauchen.
Editor kann Inhalte erstellen und bearbeiten, Teamprojekte verwalten und alle Publishing-Tools nutzen. Er kann keine Teameinstellungen ändern, keine Abrechnung verwalten und keine Teammitglieder über seine Berechtigungen hinaus einladen oder entfernen. Das ist dein Content Creator, dein Texter, dein Designer, der Posts bauen und planen muss.
Viewer bekommt Nur-Lese-Zugriff. Er kann Inhalte, Kalender und Analysen sehen, aber nichts ändern. Diese Rolle existiert für Stakeholder, die Einblick ohne Risiko brauchen - denk an Führungskräfte, die sehen wollen, was veröffentlicht wird, oder Kunden, die lieber beobachten als direkt eingreifen.
Was Sydiums RBAC von den meisten Social-Media-Tools unterscheidet: Die Berechtigungen sind granular und konfigurierbar. Du bist nicht auf die Standard-Fähigkeiten jeder Rolle festgelegt. Es gibt eine visuelle Berechtigungsmatrix-Seite, auf der du spezifische Fähigkeiten pro Rolle ein- oder ausschalten kannst.
Du brauchst einen Editor, der veröffentlichen, aber keine veröffentlichten Posts löschen kann? Konfigurierbar. Du willst einen Viewer, der auch Kommentare an Entwürfen hinterlassen kann? Einstellbar. Dieses Maß an Kontrolle findest du normalerweise bei Enterprise-Tools wie Sprout Social oder Hootsuite, nicht bei Plattformen, die für Creator und wachsende Agenturen gebaut sind.
Wie IBMs RBAC-Guide erklärt, reduziert rollenbasierte Zugriffskontrolle den Verwaltungsaufwand, indem du eine kleinere Anzahl von Rollen statt individuelle Berechtigungen für jeden Nutzer verwaltest. In der Praxis bedeutet das: Ein neues Teammitglied einzuarbeiten dauert Minuten, nicht Stunden manueller Berechtigungseinrichtung.
Projekte mit Farbkodierung und Sichtbarkeitssteuerung
Eine Content-Managerin bei einer mittelgroßen Agentur hat mir erzählt, dass sie einmal einen Feiertagspost für Kunde A auf dem Instagram von Kunde B geplant hat. Gleiche Woche, gleicher Kampagnentyp, ähnliches Creative. Das Einzige, was es verhindert hätte: visuelle Trennung.
Jedes Inhaltsstück in Sydium lebt in einem Projekt. Projekte sind die Art, wie du Arbeit organisierst - nach Kunde, nach Kampagne, nach Content-Typ oder was auch immer zu deinem Team passt.
Jedes Projekt bekommt:
Farbkodierung. Weise jedem Projekt eine Farbe zu und sieh diese Farben im Kalender, in der Inhaltsliste und in den Analysen reflektiert. Wenn du den Kalender anschaust und eine Gruppe blauer Kacheln siehst, weißt du, dass das die Kampagne von Kunde A ist, ohne ein einziges Wort zu lesen.
Sichtbarkeitseinstellungen. Projekte können persönlich (nur du siehst sie) oder geteilt (für dein Team sichtbar) sein. Das ist nützlich, wenn du Content-Ideen brainstormst, die noch nicht zum Teilen bereit sind, oder wenn du Work-in-Progress hast, den Junior-Teammitglieder noch nicht sehen sollen.
Status-Tracking. Projekte haben Status-Indikatoren, damit das ganze Team sehen kann, ob eine Kampagne in Planung, aktiv, pausiert oder abgeschlossen ist.
Diese Projektstruktur beseitigt die "Für welchen Kunden ist dieser Post?"-Verwirrung, die Agenturen plagt. Wenn du den Kalender öffnest und nach Projekt filterst, siehst du exakt den Content eines Kunden. Keine Vermischung, keine versehentlichen Verwechslungen.
Aufgabenverwaltung
Ohne Aufgaben-Tracking wird Social-Media-Arbeit zu einem Spiel von "Wer sollte das eigentlich machen?" Niemand weiß, was zugewiesen ist, was überfällig ist oder was etwas anderes blockiert.
Innerhalb jedes Projekts kannst du Aufgaben erstellen und zuweisen. So brichst du die Arbeit des Social-Media-Managements in einzelne Aktionspunkte herunter, für die konkrete Personen verantwortlich sind.
Erstelle eine Aufgabe wie "5 LinkedIn-Posts für Kunde Bs Produkt-Launch schreiben." Weise sie deinem Texter zu. Setze eine Deadline. Verfolge den Status von "zu erledigen" über "in Bearbeitung" bis "abgeschlossen."
Das ist kein Projektmanagement-Tool, das sich als Social-Media-Tool ausgibt. Es ist das minimale Aufgaben-Tracking, das Social-Media-Teams tatsächlich brauchen, direkt dort gebaut, wo der Content lebt. Kein Wechsel zu Asana oder ClickUp, um zu sehen, was auf deinem Teller liegt, und dann zurückwechseln zum Publishing-Tool, um die Arbeit zu erledigen.
Die Aufgaben verbinden sich mit dem Content. Der Content verbindet sich mit dem Kalender. Alles bleibt an einem Ort. Warum diese Art von Workflow-Integration besonders für Agenturen wichtig ist, habe ich in meinem Beitrag über Social-Media-Management für Agenturen beschrieben.
Freigabe-Workflows
Hier spart Sydium Agenturen die meisten Kopfschmerzen - und hier ist die Philosophie "Zusammenarbeit während der Erstellung" wirklich wichtig.
Die meisten Tools behandeln Freigabe wie ein Tor. Content geht rein, Urteil kommt raus. Aber das schafft eine Dynamik, in der Creator isoliert arbeiten und dann überrascht werden, wenn Reviewer nicht lieben, was sie gemacht haben.
Sydium unterstützt mehrstufige Freigabe-Workflows, aber der Schlüssel ist, wann Feedback passiert, nicht nur wie viele Stufen es gibt.
Schritt 1: Ein Editor erstellt Content. Er schreibt die Caption, lädt die Medien hoch, wählt die Plattformen und legt einen Veröffentlichungszeitpunkt fest.
Schritt 2: Der Content geht in die Freigabe-Pipeline. Statt sofort geplant zu werden, wird er an die erste Freigabestufe weitergeleitet - typischerweise ein interner Prüfer wie ein Senior-Redakteur oder Account Manager.
Schritt 3: Der interne Prüfer gibt frei, fordert Änderungen an oder lehnt ab. Wenn er Änderungen anfordert, geht der Post mit konkreten Anmerkungen zurück an den Editor. Wenn er freigibt, geht es weiter zur nächsten Stufe.
Schritt 4: Externe Freigabe (falls konfiguriert). Der Post wird an einen externen Stakeholder weitergeleitet - üblicherweise den Kunden. Dieser kann freigeben oder Änderungen anfordern.
Schritt 5: Der Post wird eingeplant. Erst nachdem alle Freigabestufen durchlaufen sind, kommt der Post in die Publishing-Warteschlange.
Du kannst die Anzahl der Freigabestufen konfigurieren, wer auf jeder Stufe sitzt und ob die Freigabe von allen auf einer Stufe oder nur von einer Person nötig ist. Es gibt auch eine Auto-Freigabe-Option für weniger kritischen Content - wenn der Inhalt von einem vertrauenswürdigen Editor stammt und das Projekt für einen etablierten Kunden ist, überspring die interne Prüfung und geh direkt zur Kundenfreigabe.
Für jede Freigabestufe können Deadlines gesetzt werden. Wenn ein Prüfer bis zur Deadline nicht reagiert hat, schickt das System Erinnerungen. Das verhindert das klassische "liegt seit drei Tagen in jemandes Posteingang"-Problem.
Änderungsanfragen beinhalten Inline-Anmerkungen - der Prüfer markiert genau, was geändert werden muss und warum. Kein vages "Kannst du es etwas peppiger machen?" ohne Kontext mehr. Der Editor sieht die Anmerkung direkt an dem Abschnitt, der überarbeitet werden muss.
Hier ist, was Sprout Social falsch macht: Ihr Freigabe-System ist umfassend, aber es ist für Compliance optimiert, nicht für Kreativität. Du kannst aufwändige mehrstufige Workflows mit Eskalationspfaden und SLAs einrichten - aber das Feedback selbst ist nur Daumen hoch oder Daumen runter mit einer optionalen Notiz. Es gibt keine Möglichkeit, bestimmte Teile des Contents zu markieren oder über einen bestimmten Satz zu diskutieren.
Hootsuites Ansatz ist ähnlich. Freigabe ist eine binäre Entscheidung mit einem Kommentarfeld. Wenn ein Reviewer sagt "das fühlt sich nicht richtig an," muss der Creator raten, welchen Teil er meint.
Sydiums Inline-Kommentare ändern die Dynamik. Wenn ein Reviewer "Wir freuen uns, ankündigen zu können" hervorhebt und schreibt "können wir das weniger corporate klingen lassen?" weiß der Creator genau, was er ändern soll. Diese Präzision halbiert die Überarbeitungszyklen.
Laut ContentStudios Freigabe-Guide umfasst die Social-Media-Content-Freigabe drei Phasen: Erstellung, interne Prüfung und externe Prüfung. Sydium bildet dieses Modell direkt ab, fügt aber die Flexibilität hinzu, so viele Stufen innerhalb jeder Phase zu konfigurieren, wie dein Prozess verlangt.
Kundenportal
Für Agenturen ist die Kundenbeziehung alles. Und die meisten Social-Media-Tools behandeln Kunden als Nebensache - "gib ihnen einfach ein Viewer-Konto."
Ich habe gesehen, wie Agenturen Kunden wegen Kommunikationsproblemen verloren haben, die nichts mit der Content-Qualität zu tun hatten. Die Posts waren großartig. Aber der Kunde fühlte sich nicht eingebunden, wusste nicht, was veröffentlicht wird, bis es live war, und entschied schließlich, dass die Beziehung nicht funktioniert.
Sydiums Kundenportal ist speziell für die Agentur-Kunden-Beziehung gebaut:
Content-Freigabe. Kunden sehen den Content, der auf ihre Freigabe wartet, mit vollständigen Vorschauen, wie er auf jeder Plattform aussehen wird. Sie geben frei, lehnen ab oder fordern Änderungen direkt im Portal an. Kein Login zu deinem Planungstool, keine Screenshots per E-Mail, keine WhatsApp-Sprachnachrichten um Mitternacht.
Engagement-Ansicht. Kunden können Kommentare und Nachrichten sehen, die auf ihren Accounts eingehen, mit Kontext darüber, wie dein Team damit umgeht. Das schafft Vertrauen - der Kunde sieht, dass du seine Accounts tatsächlich überwachst, nicht nur Posts planst und verschwindest.
Berichte. Teile Performance-Reports direkt über das Portal. Kunden sehen die Zahlen, die für sie relevant sind, ohne dass du jeden Montag PDFs exportieren und per E-Mail verschicken musst.
Tools wie Gain und HeyOrca haben ganze Produkte um den Kunden-Freigabe-Workflow herum aufgebaut. Sked Social und Cloud Campaign bieten gebrandete, Login-freie Portale, in denen Kunden prüfen und freigeben können, ohne Accounts anzulegen. Sydium verfolgt diesen Ansatz und integriert ihn in den kompletten Social-Media-Management-Workflow - das Kundenportal ist kein separates Produkt, sondern eine Ansicht in dieselbe Plattform, die dein Team jeden Tag nutzt.
Wie das im Vergleich zu anderen Zusammenarbeits-Tools abschneidet
Sydium vs. Planable
Planable ist speziell für Content-Freigabe und Zusammenarbeit gebaut. Es ist eine starke Option, wenn Zusammenarbeit dein einziges Bedürfnis ist. Aber Planable enthält keinen einheitlichen Posteingang, keine Lead-Verwaltung und keine KI-Content-Generierung. Dafür bräuchtest du ein weiteres Tool. Sydium bündelt alles.
Sydium vs. Sprout Social
Sprout Social bietet Enterprise-Zusammenarbeit: individuelle Freigabeketten, Reporting-Dashboards und einen Smart Inbox. Für mittelgroße Agenturen kann das ein erheblicher Teil des Budgets sein.
Über den Preis hinaus gibt es einen Philosophie-Unterschied. Sprouts Freigabe-System behandelt Content wie juristische Dokumente - maximale Kontrolle, formale Prozesse, gründliche Audit-Trails. Das ist perfekt für Enterprise-Marken mit Compliance-Anforderungen. Aber für Agenturen und Creator, die flüssige Zusammenarbeit statt formaler Torwächter wollen, ist es übertrieben. Sydium bietet vergleichbare Zusammenarbeits-Features zu einem besseren Preis-Leistungs-Verhältnis, ohne dass du dich fühlst, als würdest du einen Antrag bei Gericht einreichen.
Sydium vs. Buffer
Buffers Zusammenarbeits-Features umfassen Freigabe-Warteschlangen und geteilte Kalender. Es ist simpel und funktioniert für kleine Teams. Aber Buffers Pro-Kanal-Preismodell und das Fehlen eines Kundenportals begrenzen die Nützlichkeit für Agenturen, die mehrere Kunden betreuen. Wenn du ein Solo-Creator bist, ist Buffers Einfachheit klasse. Wenn du ein Team bist, wächst du raus. Mehr über Buffer findest du in meinem Beitrag über Buffer-Alternativen.
Sydium vs. Hootsuite
Hootsuite unterstützt bis zu drei Freigabe-Ebenen und hat eine robuste Teamverwaltung. Es ist die sichere Enterprise-Wahl. Aber das Interface ist schwerfällig und der Freigabe-Workflow ist starr im Vergleich zu Sydiums konfigurierbarem mehrstufigen System.
Das größere Problem mit Hootsuite: Es wurde zuerst fürs Monitoring gebaut, Publishing kam erst danach. Die Zusammenarbeits-Features fühlen sich angeschraubt an, nicht eingebaut. Wenn du in Hootsuite bist, verwaltest du Streams und Dashboards. Wenn du in Sydium bist, arbeitest du am Content zusammen. Unterschiedliche Kern-Erfahrungen. Mehr Details findest du in meinem Sprout Social vs. Hootsuite Vergleich.
Sydium vs. Slack + Google Docs + Planungstool
Das ist das, was die meisten Teams tatsächlich nutzen. Und es ist die Kombination, die am schnellsten zusammenbricht. Content existiert an drei verschiedenen Orten. Freigaben passieren in Chat-Threads, die untergehen. Mediendateien liegen in Google-Drive-Ordnern, die niemand organisiert. Der "Workflow" ist Stammwissen, das in sich zusammenfällt, sobald jemand das Team verlässt.
Sydium ersetzt diesen gesamten Stack für Social-Media-Zusammenarbeit. Eine Plattform, eine Single Source of Truth, ein Audit-Trail.
Team-Zusammenarbeit in Sydium einrichten
Hier ist die praktische Einrichtungsanleitung. Das dauert etwa 15 Minuten für ein Team von 5 Personen.
Schritt 1: Erstelle dein Team
Registriere dich bei Sydium und erstelle deinen Team-Workspace. Du bist automatisch der Owner.
Schritt 2: Lade Teammitglieder ein
Versende E-Mail-Einladungen an dein Team. Weise jeder Person eine Rolle zu: Admin, Editor oder Viewer. Sie nehmen die Einladung an und landen in deinem Workspace.
Schritt 3: Konfiguriere Berechtigungen
Öffne die Berechtigungsmatrix-Seite. Überprüfe die Standard-Berechtigungen für jede Rolle. Schalte spezifische Fähigkeiten nach Bedarf ein oder aus.
Schritt 4: Richte Projekte ein
Erstelle ein Projekt für jeden Kunden oder jede Kampagne. Weise Farben zu, lege die Sichtbarkeit fest und lade relevante Teammitglieder ein. Eine Agentur würde typischerweise ein Projekt pro Kunde erstellen; ein internes Team eines pro Kampagne oder Produktlinie.
Schritt 5: Konfiguriere Freigabe-Workflows
Richte für jedes Projekt (oder global) deine Freigabestufen ein. Entscheide, wer Content auf jeder Stufe prüft. Setze Deadlines für jede Stufe. Aktiviere die Auto-Freigabe für vertrauenswürdige Editoren, wenn es passt.
Schritt 6: Richte das Kundenportal ein (Agenturen)
Wenn du eine Agentur bist, konfiguriere das Kundenportal für jedes Kundenprojekt. Lade Kunden ein, auf ihr Portal zuzugreifen. Zeig ihnen die Freigabe-Oberfläche - sie ist einfach genug, dass die meisten Kunden beim ersten Besuch zurechtkommen.
Schritt 7: Loslegen
Dein Team erstellt Content in Sydium. Posts durchlaufen den Freigabe-Workflow. Kunden geben über das Portal frei. Alles wird planmäßig veröffentlicht. Keine Slack-Threads nötig.
Die Teams, die großartigen Social-Media-Content produzieren, sind nicht die mit dem meisten Talent - es sind die mit der geringsten Reibung. Wenn dein Freigabe-Workflow in Slack-Threads lebt, dein Content-Kalender in einer Tabelle und dein Kunden-Sign-off in WhatsApp, liegt die Reibung nicht in der kreativen Arbeit. Sie liegt in allem drum herum. Sydium vereint diesen gesamten Stack an einem Ort: Rollen, Berechtigungen, Freigaben, Kundenportale, Aufgaben-Tracking und Publishing. Die kreative Energie, die dein Team derzeit fürs Navigieren zwischen Tools aufwendet? Das ist die Energie, die sie eigentlich für den Content selbst aufwenden sollten.
FAQ
Wie viele Teammitglieder kann ich zu Sydium hinzufügen?
Das hängt von deinem Plan ab. Free Tier und kostenpflichtige Pläne unterstützen unterschiedliche Team-Größen. Aktuelle Plandetails findest du auf sydium.com.
Kann ich unterschiedliche Freigabe-Workflows für verschiedene Kunden haben?
Ja. Freigabe-Workflows können pro Projekt konfiguriert werden, sodass jeder Kunde seinen eigenen Freigabeprozess mit unterschiedlichen Prüfern und unterschiedlich vielen Freigabestufen haben kann.
Brauchen Kunden ein Sydium-Konto, um Content freizugeben?
Für das Kundenportal bekommen Kunden eine vereinfachte Zugangserfahrung, die speziell für die Prüfung und Freigabe von Content gestaltet ist. Sie müssen nicht durch das komplette Sydium-Interface navigieren.
Kann ich sehen, wer Änderungen an einem Post vorgenommen hat?
Ja. Sydium führt einen Aktivitäts-Trail für Content-Änderungen, sodass du sehen kannst, wer einen Post wann erstellt, bearbeitet, freigegeben oder abgelehnt hat.
Gibt es ein Limit für die Anzahl der Projekte?
Kostenpflichtige Pläne unterstützen mehrere Projekte. Die Anzahl hängt von deiner Plan-Stufe ab.